Comprendre l'impact de la personnalité sur l'effet de groupe

Ce test de personnalité est basé sur les modèles les plus connus (MBTI, DISC, BIG FIVE, JUNG) qui identifie les préférences des individus à travers 8 profils de personnalité.

Il s’adresse à toute personne qui souhaite faire un point de situation dans sa relation à elle-même et aux autres, soit à l'effet de groupe.

En particulier sur les dimensions partagées avec les autres types de personnalités, mais aussi sur les différences qui peuvent expliquer certaines difficultés relationnelles.

Il peut également nourrir une réflexion en profondeur en termes de développement personnel. Si vous êtes coach, manager ou recruteur, ce test est un excellent moyen de faire un travail de développement individuel et de groupe.

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Êtes-vous plutôt du type entrepreneur, bienfaiteur, inventeur, coordinateur, instructeur, motivateur, réalisateur ou supporteur ? Ce questionnaire vous permet de mieux comprendre l’impact des types de personnalité sur l'effet de groupe et la dynamique des équipes. Il met en évidence les similarités, les différences et les points de vigilances dans la relation avec les autres.

Le test évalue notamment le besoin de contrôle (persuasion, direction, intervention) et la faculté d’adaptation aux événements (flexibilité, participation, souplesse), le besoin d’explorer l’environnement (expérimentation, spontanéité, nouveauté) et de sécurité / stabilité (prudence, organisation, tradition), l’orientation résultat (autonomie, individualisme, vigilance) et l’orientation personne (affiliation, altruisme, confiance).

Ce test constitue une base fiable pour tout processus de développement personnel comme pour l’accompagnement professionnel : onboarding, mobilité interne, audit d’équipe, gestion des conflits, développement du leadership, etc.

Il vous faut prévoir environ 10 minutes pour répondre à 73 questions.

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L'utilisation et l’interprétation du rapport nécessite une entière compréhension des objectifs du test et des significations précises des dimensions mesurées.

Ce test peut être intéressant dans la phase d’intégration car il met en évidence la complémentarité des personnes.

Il met notamment en évidence le style de travail, les préférences et les potentiels de développement de la personne. Ce qui permet d’établir un programme d’intégration et de développement pertinents. Vous y découvrez notamment son mode de communication, son style de leadership, ses forces et ses potentiels de développement. Idéal aussi pour la cohésion d’une équipe et la gestion de carrière.

Ce rapport devrait uniquement être utilisé comme une source d'informations sur la personne évaluée.

À cet égard, la décision finale devrait être fondée sur des échanges actifs lors d'entretiens avec la personne évaluée. Il est conseillé de compléter cette évaluation par d’autres tests (par exemple, un test de raisonnement ou une évaluation des intérêts), afin d’avoir une vue d’ensemble du potentiel de la personne.

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Tarif par personne et par test CHF 120.-

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• avec entretien individuel en ligne CHF 150.-

• avec 2 séances de coaching individuelle pour aller plus loin CHF 490.-

Afin d’aller plus loin dans cette démarche, nous vous accompagnons dans la mise en place d’un programme de développement d’équipe personnalisé ou encore de formation de base et avancée dans la conduite de proximité, le leadership et la cohésion d’équipes.